Outdoor Training

Desenvolvimento de Pessoas e Equipes ao Ar Livre

Como explica Paul Campbell (1), sob a denominação de outdoor training, vários programas de treinamento ao ar livre foram desenvolvidos nos últimos oitenta e cinco anos. O pioneiro foi o outward bound, criado em 1941, durava um mês e tinha como objetivo preparar jovens marinheiros para os desafios da segunda guerra. Esse método, que trabalhava aspectos físicos e psicológicos, foi um sucesso e após o fim do conflito, devido ao seu poder como ferramenta transformadora do comportamento humano e da atitude das pessoas diante da vida, foi adaptado para treinamento de executivos, empresários e também usado em aplicações terapêuticas com grupos de jovens em situação de risco, recuperação de drogados e em diversas outras situações sociais.

(1) DINSMORE, P. C: TEAL Treinamento Experiencial ao Ar Livre, Uma Revolução em Educação Empresarial, Ed. Senac, Rio de Janeiro, 1ª edição, agosto de 2004, pág. 27).

A Jangal Ecopsicologia & Sustentabilidade tem método próprio de outdoor training (AHRCO), com uma visão que vai além da noção de treinamento, buscando o desenvolvimento amplo de pessoas e equipes

A Jangal Ecopsicologia & Sustentabilidade tem o seu jeito próprio de fazer outdoor training. Os nossos treinamentos ao ar livre mantêm a proposta de uma aprendizagem para além do repasse de conteúdos e informações, privilegiando o experienciar, o uso do corpo e dos movimentos. Assim como enfatizam outros métodos de outdoor training, acreditamos que o envolvimento emocional é importante durante o processo de aprendizado.

Além desse núcleo comum e essencial, compartilhado pelos melhores métodos de treinamento na natureza, também damos o nosso toque, a nossa marca aos treinamentos, seguindo as mesmas pegadas das trilhas vivenciais que conduzimos. Nos inspiramos na ancestralidade, nos desafios que nos moldaram como espécie e nos tornaram humanos. Dessa fonte é que vem o nome do nosso método: AHRCO, que remete à força e flexibilidade da ferramenta/arma (o arco e a flecha), que mira certeiramente no alvo. E qual é o alvo na atualidade? Pode ser aprimorar processos de liderança de equipes, a comunicação no ambiente de trabalho, aumentar a produtividade da empresa, mas pode ainda ser um objetivo pessoal, como fortalecer a sua autoconfiança.

Quer saber mais? Experimente.